Ciąża i macierzyństwo w UK, wazne linki i telefony w UK

Jezeli w Twoim kontrakcie nie jest szczegolowo uwzglednione, jakie swiadczenia przysluguja Ci w czasie ciazy i po porodzie.

Statutory Maternity Pay (SMP)

Wyplacany jest przez pracodawce
- pracownica musi byc zatrudniona bez przerwy przez co najmniej 26 tyg poprzedzajacych 15 tyg przed porodem ( part time liczony jest jak pelen etet )
- dochod przed opodatkowaniem musi byc min 84.00L tygodniowo ( dodatkowo musisz pracowac min 16 godz w tyg)
- musisz wyrazic chec powrotu do pracy

Dlugosc
jezeli termin porodu przypada przed 31 marca 2007 nalezy Ci sie 26 tyg
jezeli termin porodu wypada po 1 kwietnia 2007 nalezy Ci sie 39 tyg
Mozesz isc na SMP 15 tyg przed porodem.
SMP powinno byc wyplacane w taki sam sposob i w czasie jak normalna pensja.

wysokosc
termin porodu przed 31 marca 2007
pierwsze 6 tyg- 90% Twojego normalnego wynagrodzenia
pozostale 20 tyg- standardowa rata lub 90% Twojego normalnego wynagrodzenia

termin porodu po 1 kwietnia 2007
pierwsze 6 tyg- 90% Twojego normalnego wynagrodzenia
pozostale 33 tyg- standardowa rata lub 90% Twojego normalnego wynagrodzenia
standardowa rata - od kwietnia 2007 to £112.75


Musisz zawiadomic pracodawce na min 15 tyg przed terminem porodu
powinnas rowniez wypelnic dla pracodawcy certyfikat MATB1

Jezeli masz wiecej niz 1 etat mozesz otrzymac SMP od wszystkich pracodawcow
Jezeli chcesz opuscic pracodawce przed powrotem z SMP pracodawca musi wyplacic Ci to swiadczenie do konca jego trwania.

jezeli nie kwalifikujesz sie do SMP, to prawdopodobniekwalifikujesz sie do
Maternity Allowance (MA) z Jobcentre Plus.
Zeby otrzymac MA musisz
- byc zatrudniona lub samozatrudniona przez conajmniej 26 tyg w ciagu ostatnich 66 tyg. przed terminem porodu( part time liczony jest jako full time)
- Twoja pensja musi wynosic co najmniej £30.00 w cigu ktorych kolwiek 13 tyg zatrudnienia.

Dlugosc
jezeli termin porodu przypada przed 31 marca 2007 nalezy Ci sie 26 tyg
jezeli termin porodu wypada po 1 kwietnia 2007 nalezy Ci sie 39 tyg

wysokosc
termin porodu przed 31 marca 2007
pierwsze 6 tyg- 90% Twojego normalnego wynagrodzenia
pozostale 20 tyg- standardowa rata lub 90% Twojego normalnego wynagrodzenia
termin porodu po 1 kwietnia 2007
pierwsze 6 tyg- 90% Twojego normalnego wynagrodzenia
pozostale 33 tyg- standardowa rata lub 90% Twojego normalnego wynagrodzenia
standardowa rata - od kwietnia 2007 to £112.75.

MA jest wyplacane co 4 tyg przelewem na konto bankowe.

Nalezy sie skontaktowac z Jobcentre Plus w celu uzyskania odpowiedniego formulaza nie pozniej niz w 26tc.

Jezeli kobieta nie kwalifikuje sie do otrzymania SMP lub MA wowczas The Socjal Security w Job Centre Plus automatycznie sprawdza, czy przysluguje jej Incapacity Benefit

dlugosc
8tyg ( od 6 tyg przed terminem porodu do 14 dnia po porodzie)

Sure Start Maternity Grands
jest to swiadczenie jednorazowe w wys 500L ( cos jak polskie becikowe)
Kwalifikujesz sie , jezeli dostajesz, Ty lub Twoj partner ktorekolwiek z ponizszych swiadczen
- income suppotr
- income-based Jobseeker's Allowance
- pession credit
- working tax credit
- child tax credit

SSMG przysluguje Ci od 11tyg przed porodem do 3 miesiaca po porodzie.

Skontaktuj sie najlepiej ze Swoim oddzialem Jobcentre Plus lub z Social Security.


Statutory Paternity Pay ( SPP)
Twojemu partnerowi przysluguja max 2 tygodnie platnego urlopu, ktore moze wykorzystac od dnia porodu do 8 tyg po porodzie.

wysokosc
106L tygodniowo( jezeli pracuje na part time, lub jego dochody byly mniejsze niz 106L tygodniowo), lub 90% sredniej tygodniowki partnera.

Partner musi zawiadomic swojego pracodawce ok 15 tyg przed terminem porodu. Wreczajac mu ten dokument
Jezeli jednak zmieni pozniej zdanie, musi powiadomic pracodawce na 28 dni przed planowanym paternity.




Linki widoczne tylko dla zalogowanych użytkowników Zarejestruj się

Linki widoczne tylko dla zalogowanych użytkowników Zarejestruj się

bezplatna pomoc prawna w kazdej sprawie ( od benefitow do problemow z pracodawca)
Linki widoczne tylko dla zalogowanych użytkowników Zarejestruj się
aby znalezc najblizszy Ciebie oddzial

Linki widoczne tylko dla zalogowanych użytkowników Zarejestruj się

nie tylko poszukiwanie pracy, benefity i inne swiadczenia

Linki widoczne tylko dla zalogowanych użytkowników Zarejestruj się
aby znalezc najblizszy Ciebie oddzial

Linki widoczne tylko dla zalogowanych użytkowników Zarejestruj się

w razie problemow z GP, dowiedzenia sie o procedury postepowania, zlozenia skargi czy otrzymania jakiejkolwiek pomocy medycznej
dostepny jest tlumacz z j. polskiego

Linki widoczne tylko dla zalogowanych użytkowników Zarejestruj się
tel. 0845 4647 czynny cala dobe

Kaczuszko super że otworzyłaś ten wątek!!!

maternity rights - uprawnienia jakie nabywa pracujaca kobieta w ciazy, jak i te ktore przysluguja z tytulu przyjscia dziecka na swiat

*ordinary maternity leave - prawo kazdej pracujacej kobiety do 26 tyg. urlopu macierzynskiego niezaleznie od dlugosci zatrudnienia.

*additional maternity leave- prawo pracujacej kobiety do dodatkowych 26 tyg. urlopu macierzynskiego, o ile przepracowala u tego samego pracodawcy co najmniej 26 tyg na 15 tyg przed porodem.

* right to pay off - prawo do przeprowadzenia badan i uczestnictwa w innych zajeciach w trakcie czasu pracy, o ile zostaly zlecone przez lekarza lub polozna

co to jest CTF

The Child Trust Fund (CTF) to forma długoterminowego oszczędzania i inwestycji dla dzieci urodzonych 1 września 2002 roku i później.

Pieniądze zgromadzone na tym koncie należą tylko i wyłącznie do dziecka. Nie mogą być pobrane do momentu osiągnięcia przez dziecko 18 roku życia, kiedy to samo zdecyduje jaki jest najlepszy sposób na ich wydanie.

Jak otworzyć CTF


Rząd prześle Ł250 bon na otwarcie takiego konta.
Po wybraniu rodzaju konta zapytaj dostarczyciela o formularz.
Wypełnij go, dołącz bon i wyślij poczta lub dostarcz do oddziału. W przypadku niektórych dostarczycieli możliwe jest także otwarcie konta przez telefon lub Internet.
Nie musisz mieć istniejącego konta u wybranego przez ciebie dostarczyciela ale może on wymagać dowodu tożsamości wiec upewnij się wcześniej.
Z aktualna oferta kont możesz zapoznać się na
Linki widoczne tylko dla zalogowanych użytkowników Zarejestruj się

Dzieci z rodzin o niskim dochodzie otrzymają dodatkowe Ł250.
Ty, twoja rodzina, przyjaciele możecie maksymalnie wpłacać na konto Ł1200 rocznie.
Data rozpoczęcia roku oszczędzania to data urodzin dziecka. Za wyjątkiem pierwszego roku kiedy to data otwarcia konta jest data początku. Data końcowa to dzień przed kolejnymi urodzinami dziecka.
Pieniądze na koncie nie wpływają na otrzymywane zasiłki czy zwrot podatku.
Ani ty, ani dziecko nie zapłacicie podatku od kwoty znajdującej się na koncie CTF.

Kiedy dziecko osiągnie 16 rok życia również może zmienić rodzaj konta lub dostarczyciela, w okolicach daty urodzin.
Każdego roku wybrany przez ciebie dostarczyciel prześle wyciąg.

jezeli masz jakiekolwiek watpliwosci, pytania

CTF infolinia – od 8 do 20, 7 dni w tygodniu 0845 302 1470
dostepny jest tlumacz z jezyka polskiego.


realnie to wyglada tak
1. bobasek przychodzi na swiat
2. dostajesz list z kuponem na 250 lub 500 L - w zaleznosci od dochodow
3. musisz znalezc bank lub fundacje ( my mamy w hsbc )
4. wypelniasz kwestionariusz ( mozna on line)
5. otwieraja specjalne konto dla bobaska, na ktorym automatycznie pojawia sie w/w kwota
6. mozesz co miesiac wplacac do 100L - mozesz podac rodzinie nr konta i np. dziadkowie, chrzestni tez moga wplaca. Wazne jest tylko, zeby w ciagu roku suma wplat nie byla wieksza niz 1200L.
7. na 18 urodziny juz nie taki bobas ma prezenta np. na nowy samochod lub podroz dookola swiata

zrodla

Linki widoczne tylko dla zalogowanych użytkowników Zarejestruj się

Linki widoczne tylko dla zalogowanych użytkowników Zarejestruj się

Witam wszystkich serdecznie !

Czy ktoś mógłby mi nieco rozjaśnić w głowie i odpowiedzieć mi jakie świadczenia mi się należą (jeśli jakieś w ogóle się należą) jeśli tydzień temu przylecieliśmy z mężem do UK, szukamy pracy, ale na razie bez skutku, jesteśmy w trakcie załatwiania NIN-u, a do tego właśnie okazało się, że jestem w 3 tygodniu ciąży (!). Cieszę się bardzo, ale naprawdę nie wiem jak to wszystko ogarnąć... Do tego we wrześniu ma do nas dołączyć nasz 8-letni synek, ktory w tej chwili przebywa jeszcze w Polsce. Bardzo to zagmatwane, wiem, ale może da się to jakoś sensownie rozwiązać ??? A może lepiej jednak zrezygnować i wrócić do Polski ???
Bardzo Was proszę o jakieś rady !!!

Dzięki i pozdrawiam ) !
Monika

MONIKAA, ciężko tu cokolwiek napisać bo jak sama piszesz ....dopiero dotarliście do UK,oboje jesteście bez pracy (?) czy też mąż będzie miał - ma załatwioną prace ?

niestety zasiłki nie są teraz tak łatwo przyznawane i jest szereg papierów do wypełnienia,czeka się sporo czasu i trzeba niestety spełniać ich warunki.
przedewszystkim z tego co wiem to cały rok podatkowy,trzeba mieć przepracowany - by dostać zasiłek

jeśli twój mąż będzie miał prace,ty jako kobieta ciężarna,dostaniesz opieke za darmo

musicie mieć NIN by choćby ubiegać się o Child Benefit,narazie na syna który do was dołączy,a potem jak już drugie dziecko przyjdzie na świat

ale żeby dostać NIN trzeba pracować ....przynajmniej Twój mąż .....
to takie koło i tak jak mówie,mają swoje warunki i się ich trzymają


najważniejsze żeby mąż miał prace
bo ty - ciężarna,możesz mieć z tym kłopot ..... niestety
tutaj teraz ciężko z pracą

i jak już maż będzie miał prace to powoli możecie ruszać z miejsca
powodzenia