Pół etatu zamiast urlopu wychowawczego

za
REKLAMA


Linki widoczne tylko dla zalogowanych użytkowników Zarejestruj się

cyt. "Trudna sytuacja na rynku pracy powoduje, że urlopy wychowawcze przysługujące zatrudnionym są coraz krótsze. W wielu przypadkach decyzja o skorzystaniu z urlopu wychowawczego dla pracownic oznacza rozwiązanie umowy o pracę po powrocie do pracy. W znowelizowanym kodeksie pracy znalazł się przepis, który stwarza nowe możliwości kobietom, którym skończył się urlop macierzyński.

Artykuł 186 kodeksu pracy stanowi, że pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy nie więcej niż o połowę. Pracodawca jest zobowiązany taki wniosek uwzględnić. Omawiany wyżej przepis wejdzie w życie już 29 listopada br."

Omawiany wyżej przepis wejdzie w życie już 29 listopada br. - chodzi o 2006 rok

Myślę, że jest to dobre rozwiązanie, ale czy każda praca na to pozwala, bo moja wiem, że nie. Jednak jeśli ma się z kim zostwić dziecko na te pięć godzin to warto pracować.

lunarsa :

Artykuł 186 kodeksu pracy stanowi, że pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy nie więcej niż o połowę. Pracodawca jest zobowiązany taki wniosek uwzględnić. Omawiany wyżej przepis wejdzie w życie już 29 listopada br."

w tej chwili ten przepis jest rzadko wykorzystywany, bo nie daje ochrony, a pracodawcy niechętnie na to patrzą, ale w Sejmie jest juz nowelizacja Kodeksu Pracy, która daje ochrone przed zwolnieniem w takim przypadku, wtedy można byłoby spokojnie wrócić do pracy na pół, czy 3/4 etatu i mieć gwarancję zatrudnienia na czas taki, na jaki przysługiwałby wychowawczy. Dla mnie bomba, ciekawe, czy nowy Sejm to poprze...

Lia, dziękuję serdecznie za uzupełnienie informacji o nowości!

No więc na dzień dzisiejszy ten przepis daje już ochronę, tzn. jesli pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego złoży u pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy chociażby do 7/8, pracodawca zobowiązany jest wniosek ten przyjąć i nie może zwolnić takiej pracownicy co najmniej przez 12 mcy, poniżej nowy artykuł w pełnym brzmieniu:

Art. 186

7.

§ 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny
wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru
czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany
uwzględnić wniosek pracownika.

§ 2.

Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania
pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu,
pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia
wniosku.

Art. 186

8. § 1.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia
złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu
pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12
miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o
pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

dziewczyny, ostatnio bardzo intensywnie zastanawiam sie własnie nad takim rozwiązaniem -powrót na pół etatu- nie wiem tylko czy jest to takie proste jak sie wydaje? chciałabym żeby na czas mojej pracy Alicja chodziła do żłobka, byłoby to super rozwiązanie i dla mnie i dla niej. Mała przyzwyczajałaby sie powoli do nowego a ja nie stracilabym najlepszych momentów z jej życia.
Zastanawiam się tylko czy przepis:

186 2 §1 W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także nauke lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

nie pokrzyżuje moich planów. Proszę poradźcie.

dociaa, proponuję inne rozwiązanie, mianowicie przerwanie urlopu wychowawczego i powrót do pracy na pół etatu, pracodawca nie ma prawa Ci odmówić obniżenia etatu jesli wychowujesz dziecko do lat 4, a dodatkowo jesteś pod ochroną przez rok czasu.

--- Dopisek ---

To rozwiązanie gwarantuje Ci przepis z art. 186 kodeksu pracy

nie no ja jeszcze mam macierzynski..

Aniutka29 a orientujesz sie może czy jeśli wrócę do pracy na pół etatu to pracodawca może przenieść mnie na inne stanowisko pracy tylko z powodu etatu? jakimś porozumieniem zmieniającym albo innym "bajerem kadrowym"?

no to po macierzyńskim wracasz normalnie na pół etatu, pracodawca moze Cię przenieść czasowo na inne stanowisko ale z zachowaniem poprzedniego wynagrodzenia w 1/2 poprzedniej stawki, podanie musisz złożyć 2 tyg. przed planowanym powrotem do pracy

dziekuję