Kontrola ZUSu osoby na L4

Ciekawa jestem co się stanie w sytuacji, gdy ZUS przyjdzie na kontrolę do kogoś na L4 pod adres zameldowania - czyli ten podawany na zwolnieniu, a tam ten ktoś nie mieszka; przeprowadził się ale meldunek pozostał.

Blue, warto wtedy ZUS powiadomić o adresie zamieszkania innym niz adres zameldowania

z drugiej strony jak byłam tak dugo na L4 (przed ciążą prawie 4 miesiące), potem całą ciążę i nikt na kontrolę nie chodził...

Chyba, że zakład pracy powiadomi ZUS, że niewłaściwie wykorzystujesz zwolnienie chorobowe, to moga się zajwić, bądź w danym mieście mają nasilone kontrole, albo podejrzenie co do lekarza wystawiającego L4 itp.

Poza tym jak masz zwolniene chorobowe z oznaczeniem, że "chory może chodzić" to nie masz obowiązku siedzieć w domu i czekać na ewentualną kontrolę
Nawet jak kontrola by się zjawiła, to może cię w domu nie być.

Sytuacja jest o tyle skomplikowana, że w zasadzie we własnej chacie z różnych przyczyn nie mogę się zameldować.
Zakład pracy w razie zwolnienia na pewno nie doniesie [choć trudno mi powiedzieć czy nie znajdzie się tu ktoś 'uczynny' ].
A do tego powiadomienia są jakieś formularze czy coś, czy po prostu pismo o miejscu przebywania na zwolnieniu?

Blue :

A do tego powiadomienia są jakieś formularze czy coś, czy po prostu pismo o miejscu przebywania na zwolnieniu?

nie kojarzę specjalnych formularzy
może po prostu zadzwoń do swojego oddziału ZUS i powiadom ich telefonicznie o takiej sytuacji i zapytaj co z tym fantem zrobić

lunarsa :

może po prostu zadzwoń do swojego oddziału ZUS i powiadom ich telefonicznie o takiej sytuacji i zapytaj co z tym fantem zrobić

Tak zrobię ... albo napuszczę osobę, która się zajmuje rozliczaniem L4 u nas Wielkie dzięki

Blue :

Tak zrobię ... albo napuszczę osobę, która się zajmuje rozliczaniem L4 u nas Wielkie dzięki

nie ma problemu
mam nadzieję, że choć trochę pomogłam

lunarsa :

mam nadzieję, że choć trochę pomogłam

No ba

To ja wtrące swoje 3 grosze:

Pracownik korzystający ze zwolnienia chorobowego może być kontrolowany.
Kto może przeprowadzać takie kontrole oraz czego mogą one dotyczyć? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi, jeśli okaże się, ze korzysta ze zwolnienia niezgodnie z jego przeznaczeniem?


Kontrole w związku z korzystaniem ze zwolnienia chorobowego mogą być przeprowadzane przez ZUS oraz przez pracodawcę zgłaszającego do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Pracodawcy, którzy zgłaszają mniej osób, mogą zwrócić się do ZUS o ich przeprowadzenie.

Pierwszą z kontroli jest kontrola formalna samego zaświadczenia lekarskiego. Polega ona na sprawdzeniu, czy zaświadczenie lekarskie nie zostało sfałszowane oraz czy zostało ono wydane zgodnie z przepisami. W razie ewentualnych wątpliwości pracodawca może zwrócić się do lekarza, który wystawił zaświadczenie, o ich wyjaśnienie.

Można również skontrolować prawidłowość wykorzystania zwolnienia lekarskiego. Celem zwolnienia jest powrót do zdrowia i odzyskanie zdolności do pracy (wyrok SN z 26 września 2001r., I PKN 638/00). Zarówno ZUS, jak i pracodawca, mogą sprawdzić, czy pracownik nie wykonuje w trakcie zwolnienia pracy zarobkowej lub w inny sposób nie narusza celu zwolnienia. Sankcją za takie zachowanie może być np. utrata prawa do zasiłku za cały okres zwolnienia.

Kontrolę przeprowadza się w miejscu zamieszkania, czasowego pobytu lub w miejscu zatrudnienia osoby kontrolowanej. Terminy kontroli nie powinny być znane osobie kontrolowanej.

Jeżeli kontrola wykaże nieprawidłowości, należy sporządzić protokół, do którego osoba kontrolowana powinna móc wpisać swoje uwagi i zastrzeżenia. Protokół przekazywany jest ZUS, w celu podjęcia dalszych kroków. Jeżeli ZUS uzna, że zwolnienie lekarskie było wykorzystywane nieprawidłowo, może wydać decyzję o utracie prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia.

Wobec pracownika konsekwencje może wyciągnąć również pracodawca. Pracodawcy muszą jednak pamiętać, że chcąc np. rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym z powodu wykorzystywania zwolnienia niezgodnie z jego celem, muszą udowodnić, że pracownik, naruszając swoje obowiązki pracownicze, zrobił to w sposób ciężki i zawiniony (wyrok SN z 21 stycznia 1999 r., I PKN 553/98).

Kolejną z kontroli jest kontrola prawidłowości orzeczenia o chorobie i wystawienia zaświadczenia. Dotyczy ona prawidłowości merytorycznej decyzji lekarza. Przeprowadzają ją lekarze orzecznicy ZUS, a pracodawcy mogą zwrócić się o jej przeprowadzanie w okresie pierwszych 33 dni choroby w roku kalendarzowym, za które wypłacają oni wynagrodzenie


źródło:http://praca.gazetaprawna.pl/artykul..._lekarskim.htm

eveline_eveline, jeśli masz na ZLA numerek "2", czyli ze mozesz chodzić, to oznacza, ze mozesz chodzić, gdzie chcesz i nie koniecznie do lekarza
Takze się tym nie stresuj.
Jesli nawet przyjdą (w co wątpię), a Ciebie nie będzie, nie mają prawa wyciągać zadnych konsekwencji.