rozliczanie urlpou wypoczynkowego

moje pytanie dotyczy urlopu mojego męza on ma pensje stałą + premię uznaniową
Za każdym razem jak bierze urlpo to gorzej na tym wychodzi bo firma do urlopu nie dolicza premii Czy tak powinno byc dodam że pierwszy raz spotkalismy się z taką sytuacją bo w poprzednich zakładach pracy mojego męża jak i w moim nigdy nie wychodzilismy gorzej na urlopie a teraz różnica w pensji wynosi nawet 200 zł

Podczas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Regułę tą stosuje się tylko do stałych składników wynagordzenia, czyli pensji zasadnicze (bez znaczenia jest jego określenie, może być miesięczne, za stawkę godzniową, akrodowe), a także: za godziny nadliczbowe (zarówno wynagrodzenie normalne, jak i dodatek za pracę nadliczbową), premie regulaminowe, dodatek stażowy czy funkcyjny.
Z kolei zmienne składniki wynagrodzenia moga być wyliczane do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy z uwzględnieniem przeciętnego wynagrodzenie z trzech ostatnich miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym rozpoczął pracownik urlop. Natmiast jeżeli ulegają one dużym wahaniom kwotowym do obliczenia bierze się okres 12 oststnich miesięcy.

Do wynagrodzenia przysługującego za urlop pomija się jednak jednorazowe składniki wynagrodzenia, takie jak np. nagrodaa jubileuszowa, nagroda za specjalne osiągnięcia, ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenia za czas choroby lub niezdolności do pracy, a także zasiłku chorbowego, odpraw emerytowych i rentowych, ipt.

aga27g, w przypadku Twojego męża, jesli premia uznaniowa nie jest premią regulaminową, to jest traktowana jako zmienny składnik wynagrodzenia. Jeśli np pracownik otrzymuje premię za wykonany obrót, określoną w regulaminie, np na poziomie x zł za xx obrót, to w miesiącu, w którym jest na urlopie, a wykonał planowany obrót, premia mu się należy, jesli jednak tego obrotu nie wykonał, to premia ta mu się nie należy.

Premia uznaniowa to taki wygodny twór dla pracodawcy, bo to czy proacownik na premię czy nagrodę "zasłużył" uzależnione jest wyłącznie od uznznia pracodawcy. Więcej o premiii uznaniowej poniżej... Natomiast jeśli w miesiącu, w którym nastąpił urlop wypoczynkowy pracodawca uzna, że z powodu urlopu pracownikowi nie należy się premia uznnaiowa, lub nalezy się w pomniejszonej wartości, pracownik nie ma podstaw do roszczeń o wyższe wynagrodzenie (podwyższone o standardową wysokośc premii uznaniowej), bowiem jej wysokośc i jako takie przyznanie jest dobrą wolą pracodawcy. Sa zakłady pracy, gdzie podczas urlopu pracownik dostaje tylko "gołe" wynagrodzenie. Daltego warto dobrze czytac umowę o pracę lub regulamin wynagaradzania pracowników, podpisując umowę z nowym pracodawcą.

Więcej o premii uznaniowej...
"Nagroda pieniężna, nazywana również premią uznaniową, jest świadczeniem nieobowiązkowym. Pracodawca samodzielnie podejmuje decyzję w zakresie, komu przyznać nagrodę, za co i w jakiej wysokości. Decyzja ta nie jest uzależniona od żadnych konkretnie określonych warunków i przesłanek.
Uznaniowy charakter nagrody polega na tym, że zarówno przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości nagrody należy od swobodnego uznania pracodawcy. Ponadto decyzja taka nie podlega kontroli sądów pracy. Pracownik nie ma roszczenia o przyznanie (uzyskanie) nagrody pomimo tego, że w Kodeksie pracy zostały określone ogólne przesłanki przyznawania nagród. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia (art. 105 KP)."

REKLAMA


Linki widoczne tylko dla zalogowanych użytkowników Zarejestruj się